ETN-Code: MML005
Titel der Veranstaltung: Organisationstheorie
Untertitel:
Art der Lehrveranstaltung: Vorlesung
Kreditpunkte: 3
Semester: WiSe 2020/21
Turnus: gemäß Curricula
Semesterwochenstunden: 2
Kursverantwortliche/r: RÖBER Manfred [1201600036]
Dozent/in: Kneiding Christoph [1202000037]
Organisationseinheit: Andrássy Universität Budapest
Ziele und Inhalt des Kurses: Dieser Kurs stellt zunächst die theoretischen Grundlagen der Organisationstheorie vor. Beginnend mit den Vorläufern der Organisationstheorie (Psychotechnik & Human Relations Ansatz, Bürokratietheorie, Scientific Management) werden im Anschluss die klassischen (Ressourcenbasierter & Situativer Ansatz, Insitutionenökonomischer Ansatz) und neueren Ansätze (Organisatorische Evolutionstheorie) dargestellt. Im zweiten Teil erfolgt eine Analyse von unterschiedlichen Organisationskozepten der digitalen Ökonomie sowie global agierender Unternehmen. Zudem wird die Bedeutung des Change Management für die Organisationsstruktur beleuchtet. Zwei Fallstudien begleiten diesen Kurs und ermöglichen den Studenten, die erlernten Konzepte anhand realer Beispiele anzuwenden.
Thema der einzelnen Lehreinheiten:
| Termin | Thema | Literatur |
| 1 | Einleitung | |
| 2 | Standardorganisationsformen | Kieser, Alfred / Ebers, Mark (Hrsg.): Organisationstheorien. 8. Aufl., Stuttgart 2014 |
| 3 | Scientific Management | Daft, Richard: Organization Theory And Design. 12, Aufl., Boston (Mass.) 2016 |
| 4 | Bürokratietheorie | Kieser, Alfred / Ebers, Mark (Hrsg.): Organisationstheorien. 8. Aufl., Stuttgart 2014 |
| 5 | Psychotechnik & Human Relations Bewegung | Kieser, Alfred / Ebers, Mark (Hrsg.): Organisationstheorien. 8. Aufl., Stuttgart 2014 |
| 6 | Situativer & Ressourcenbasierter Ansatz | Kieser, Alfred / Ebers, Mark (Hrsg.): Organisationstheorien. 8. Aufl., Stuttgart 2014 |
| 7 | Institutionenökonomischer Ansatz | Kieser, Alfred / Ebers, Mark (Hrsg.): Organisationstheorien. 8. Aufl., Stuttgart 2014 |
| 8 | Evolutionstheoretischer Ansatz | Kieser, Alfred / Ebers, Mark (Hrsg.): Organisationstheorien. 8. Aufl., Stuttgart 2014 |
| 9 | Agile Organisationskonzepte | |
| 10 | Organisationsformen für Globale Unternehmen | Daft, Richard: Organization Theory And Design. 12, Aufl., Boston (Mass.) 2016 |
| 11 | Organisationsgröße, Lebenszyklus und Niedergang | Daft, Richard: Organization Theory And Design. 12, Aufl., Boston (Mass.) 2016 |
| 12 | Innovation und Wandel | Daft, Richard: Organization Theory And Design. 12, Aufl., Boston (Mass.) 2016 |
| 13 | Fallstudie 1 | |
| 14 | Fallstudie 2 |
Empfohlene Literatur (für die Gesamtveranstaltung):
Sprache der Lehrveranstaltung: Deutsch (ger)
Notenskala: Prüfung (fünfstufig)
Form und Umfang der Leistungskontrolle:
Bearbeitung von Fallstudien & Präsentationen der Teilnehmer
Prüfungsanmeldung: über das elektronische Studienverwaltungssystem
Anmerkungen:
