ETN-Code: MML005
Titel der Veranstaltung: Organisationstheorie
Untertitel:
Art der Lehrveranstaltung: Vorlesung
Kreditpunkte: 3
Semester: WiSe 2021/22
Turnus: gemäß Curricula
Semesterwochenstunden: 2
Kursverantwortliche/r: Trautnitz Georg Hans [1201600037]
Dozent/in: Kneiding Christoph [1202000037]
Organisationseinheit: Andrássy Universität Budapest
Ziele und Inhalt des Kurses: In der Lehrveranstaltung werden die Themen „Standard- und Ergänzungsorganisationsformen“, „Prozessorganisation“ und „Organisatorischer Wandel“ sowie die wesentlichen organisationstheoretischen Ansätze (Scientific Management, klassische betriebswirtschaftliche Organisationslehre, Bürokratietheorie, Human Relations, verhaltenswissenschaftliche Entscheidungstheorie, Systemtheorie, Kontingenztheorie, Institutionentheorie, Theorien des geplanten organisatorischen Wandels) vorgestellt und erläutert. Einzelne Themen werden anhand von Fallstudien und einem Gastvortrag aus der Praxis vertieft diskutiert. Ziele: Die Studierenden kennen die in der Unternehmens- und Verwaltungspraxis gängigen Organisationsformen, sind in der Lage, die Faktoren zu erkennen, die die organisatorischen Regelungen in Unternehmen und öffentlichen Verwaltungen beeinflussen, können die Wirkungen von Organisationsstrukturen auf die Effizienz und die Effektivität von Unternehmen und auf das Verhalten von Organisationsmitgliedern analysieren und beurteilen,, sind in der Lage, Organisationsentwicklungsprozesse zu klassifizieren und zu bewerten, kennen die wesentlichen Theorien der Organisation, können die Aussagekraft organisationstheoretischer Ansätze kritisch reflektieren, haben die Fähigkeit erworben, Fallkonstellationen aus der Praxis zu analysieren und begründete Reorganisationsvorschläge zu unterbreiten.
Thema der einzelnen Lehreinheiten:
| Termin | Thema | Literatur |
| „Structure follows Strategy” – unternehmensstrategische Grundlagen der Organisationsslehre | Basisliteratur für alle Themen (für einzelne Themen gibt es gezielte Hinweise) | |
| Standard- und Ergänzungsorganisationsformen | Rolf Bühner: Betriebswirtschaftliche Organisationslehre. 10. Aufl., München 2004 | |
| Organisatorischer Wandel | Kieser, Alfred / Ebers, Mark (Hrsg.): Organisationstheorien. 7. Aufl., Stuttgart 2014 | |
| Klassische Organisationstheorien | Picot, Arnold / Dietl, Helmut / Franck, Egon / Fiedler, Marina / Royer, Susanne: Organisation: Theorie und Praxis aus ökonomischer Sicht. 6. Aufl., Stuttgart 2012 | |
| Human Relations und Organisationspsychologie | Schreyögg, Georg: Organisation - Grundlagen moderner Organisationsgestaltung, mit Fallstudien, 5. Aufl. Wiesbaden 2008 | |
| Verhaltenswissenschaftliche Entscheidungstheorie | ||
| Situativer Ansatz | ||
| Institutionenökonomische Theorien der Organisation | ||
| Neoinstitutionalistische Ansätze in der Organisationstheorie | ||
Empfohlene Literatur (für die Gesamtveranstaltung):
Sprache der Lehrveranstaltung: Deutsch (ger)
Notenskala: Prüfung (fünfstufig)
Form und Umfang der Leistungskontrolle:
: Klausur oder mündliche Prüfung
Prüfungsanmeldung: über das elektronische Studienverwaltungssystem
Anmerkungen:
