ETN-Code: MML037

Titel der Veranstaltung: Interkulturelle Kompetenzen für internationale Geschäftsbeziehungen

Untertitel:

Art der Lehrveranstaltung: Vorlesung

Kreditpunkte: 3

Semester: SoSe 2022/23

Turnus: gemäß Curricula

Semesterwochenstunden: 2

Kursverantwortliche/r: HERBERGER Tim Alexander [1201800033]

Dozent/in: Bäcker Eva Maria [1201800175]

Organisationseinheit: Andrássy Universität Budapest

Ziele und Inhalt des Kurses: siehe Themenbeschreibung

Thema der einzelnen Lehreinheiten:

Das Modul fokussiert auf personale bzw. managementbezogene Kompetenzen, die für Tätigkeitsbereiche im internationalen Kontext unabdingbar sind. Dazu lernen Sie die Grundlagen der interkulturellen Kompetenz und des Diversity Management kennen und ihre Auswirkungen verstehen. Sie wissen um die Herausforderungen bei der Führung gemischter Teams und können den Einfluss von Diversity auf die Teamleistung einschätzen. Wir werden Instrumente zur Lösung interkultureller Konflikte gezielt ansprechen. Anhand einer spezifischen Analysesystematik, der sogenannten „Intercultural Anchored Inquiry“ werden Sie einüben, wie automatische Bewertungsprozesse, die in interkulturellen Situationen schnell zu Missverständnissen und Konflikten führen, unterbrochen werden können. Darüber hinaus trainieren Sie die eigene Wahrnehmung wissensgestützt zu differenzieren und daraus angemessene Handlungen abzuleiten. Gleichzeitig lernen Sie damit eine Methode kennen, mit der Sie Arbeitskollegen und ‐kolleginnen in interkulturellen Konfliktsituationen beraten können. Wir bearbeiten gemeinsam sogenannte kritische Interaktionssituationen, die sich in unterschiedlichen interkulturellen Handlungskontexten ereignet haben. Die Inhalte des Moduls werden mit praktischen Beispielen verzahnt, um theoretische Grundlagen interkultureller Theorie als Anschlussstellen in Ihre eigene berufliche Praxis transferieren zu können. Dieses Fach wird nicht als „klassische“ Vorlesung, sondern dem Kompetenzentwicklungs-Gedanken folgend, als Seminar mit kollegialer Fallbearbeitung durchgeführt.

Empfohlene Literatur (für die Gesamtveranstaltung):

BÄCKER, EVA MARIA

Bienvenue en Afrique. Interkulturelle Kompetenz für Gabun. Nordhausen: Traugott Bautz Verlag, 2013 (in der AUB-Bibliothek)

Welcome to Africa. Interkulturelle Kompetenz für Uganda. Nordhausen: Traugott Bautz Verlag, 2015 (in der AUB-Bibliothek)

BOLTEN, JÜRGEN

Interkulturelle Kompetenz. Landeszentrale für politische Bildung Erfurt, Thüringen (Hg.), 2003.

CHARTA DER VIELFALT

URL: http://www.charta-der-vielfalt.de/startseite.html, vom 16.03.2016.

CHUN, EDNA; EVANS, ALVIN

The new Talent Management Paradigma. URL:

http://www.diversityjournal.com/13635-new-talent-management-paradigm, vom 02.04.2016.

EMRICH, CHRISTIN

Interkulturelles Management. Erfolgsfaktoren im globalen Business. Stuttgart: Kohl-hammer Verlag, 2011.

HILLER, GUNDULA GWEN

Was wir von anderen Kulturen lernen können, Gabal Verlag, 2022. (in der AUB-Bibliothek)

HOFSTEDE, GEERT

Lokales Denken, globales Handeln – Interkulturelle Zusammenarbeit und globales Management. München: Deutscher Taschenbuch Verlag, 2011.

KINAST EVA-ULRIKE, THOMAS, ALEXANDER

Interkulturelles Personalentwicklung in internationalen Unternehmen. In: Thomas, Alexander; Kinast, Eva-Ulrike, Schroll-Machl (Hg.), Handbuch Interkulturelle Kom-munikation und Kooperation. Bamd 1. Göttingen: Vandenhoeck & Ruprecht, 2005, S. 24--256.

LEVINE, ROBERT

Eine Landkarte der Zeit. Wie Kulturen mit Zeit umgehen. München: Piper 2011.

TROMPENAARS, FONS

Riding the Waves of Culture. Understanding Cultural Diversity in

Business. London: Economist Books, 2012.

Sprache der Lehrveranstaltung: Deutsch (ger)

Notenskala: Prüfung (fünfstufig)

Form und Umfang der Leistungskontrolle:

Schriftliche Seminararbeit

Prüfungsanmeldung: über das elektronische Studienverwaltungssystem

Anmerkungen: